Mimo wdrożonych standardów BHP, w wielu firmach nadal dochodzi do wypadków przy pracy. Analizy wskazują, że w większości przypadków głównym czynnikiem odpowiedzialnym za te zdarzenia jest czynnik ludzki wynikający z pośpiechu, braku koncentracji lub ignorowania procedur. Aby skutecznie zredukować liczbę niebezpiecznych incydentów, organizacje muszą skupić się na budowaniu silnej kultury bezpieczeństwa, która angażuje wszystkich pracowników, niezależnie od szczebla, jaki zajmują. Marka SCAW proponuje autorskie podejście, łączące diagnozę postaw bezpieczeństwa z praktycznymi działaniami, mającymi na celu poprawę zachowań pracowników.

Behavior Based Safety – praktyczne podejście do budowania kultury bezpieczeństwa

Jak sama nazwa wskazuje, BBS (Behavior Based Safety – ang. bezpieczeństwo oparte na zachowaniach) jest to strategia zarządzania bezpieczeństwem oparta obserwacji i modyfikacji zachowań pracowników. Poprzez obserwację i audyty behawioralne, BBS pozwala na identyfikację niebezpiecznych i bezpiecznych praktyk stosowanych przez pracowników w danym przedsiębiorstwie. Celem tej metody jest zrozumienie, dlaczego pracownicy podejmują ryzykowne działania oraz dostarczenie im natychmiastowej informacji zwrotnej i planu naprawczego. Jedną z zalet BBS jest włączenie pracowników w proces poprawy bezpieczeństwa, poprzez aktywny udział w dyskusjach, warsztatach i szkoleniach na temat bezpiecznych zachowań, ponieważ wtedy pracownicy stają się bardziej świadomi ryzyka i czują się współodpowiedzialni za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy.

Skąd wiadomo, jaki stosunek do bezpieczeństwa mają pracownicy?

Aby zrozumieć, jaki stosunek do bezpieczeństwa mają pracownicy, warto również rozważyć przeprowadzenie dodatkowych badań wewnątrz firmy. Diagnoza i badanie kultury bezpieczeństwa może dostarczyć cennych informacji, które ułatwią wdrażanie zmian i zarządzanie bezpieczeństwem. Marka SCAW, z pomocą psychologów i specjalistów, opracowała trzy skuteczne narzędzia pomiarowe:

• pomiar postaw wobec bezpieczeństwa – to narzędzie pozwalające organizacjom ocenić, jak pracownicy postrzegają zasady BHP oraz jakie mają podejście do przestrzegania ich.
• pomiar klimatu bezpieczeństwa organizacji – odzwierciedla, jak pracownicy postrzegają system zarządzania bezpieczeństwem oraz obowiązujące polityki i procedury. Pomiar klimatu bezpieczeństwa pozwala na ocenę atmosfery bezpieczeństwa, jaką odczuwają pracownicy, oraz identyfikację problemów związanych z BHP.
• pomiar kultury bezpieczeństwa osobistego jednostki – badanie koncentruje się na indywidualnych postawach pracowników wobec bezpieczeństwa. Umożliwia zrozumienie, jak każdy pracownik postrzega zasady BHP oraz jakie ma przekonania i zachowania związane z bezpieczeństwem w pracy.

Podstawą badań są autorskie kwestionariusze SCAW, pomagające przyjrzeć się bliżej problemowi bezpieczeństwa w organizacji.

Podejmij współpracę ze SCAW

Marka SCAW specjalizuje się przede wszystkim w kreowaniu kultury bezpieczeństwa w organizacjach. Oprócz wspomnianych powyżej autorskich narzędzi pomiarowych, SCAW oferuje również programy szkoleniowe opracowane przez psychologów podnoszące świadomość pracowników w zakresie bezpieczeństwa od strony psychologicznej. Dodatkowo, szczególną uwagę poświęca wdrażaniu programów BBS, które angażują wszystkie poziomy organizacji w proces poprawy bezpieczeństwa. Specjaliści marki SCAW współpracują z każdą branżą, bez względu na wielkość przedsiębiorstwa.

Skontaktuj się ze SCAW już dziś i zbuduj kulturę odpowiedzialności i zaangażowania w tworzenie bezpiecznego środowiska pracy w swojej firmie!